Pokles poptávky po junior programátorech překvapil absolventy informatiky na Stanfordově univerzitě, která je považována za jednu z nejprestižnějších institucí technologického vzdělávání ve Spojených státech. Vliv umělé inteligence neočekávaně změnil pracovní perspektivy na technologickém trhu.
Titul v oblasti inženýrství software, jenž byl dříve spojován s jistými nabídkami v předních firmách, již není spolehlivým pasem, protože nástroje umělé inteligence překonávají schopnosti junior vývojářů.
Jak uvádí Los Angeles Times, tato změna vyvolala nejistotu a obavy mezi těmi, kteří dnes vstupují na trh technologií, což výrazně snížilo dostupné příležitosti pro nedávné absolventy.
Zaměstnanost vývojářů ve věku mezi 22 a 25 lety klesla téměř o 20 %.
Příchod platforem jako ChatGPT v roce 2022 zahájil jinou etapu pro nové technologické profily. Dnes dokážou systémy umělé inteligence vykonávat programovací úkoly po dlouhou dobu a provádět základní aktivity rychleji a přesněji než většina lidí.
To vedlo firmy k drastickému omezení náboru mladých talentů: studie z Stanfordu odhalila, že počet pracovních míst pro vývojáře ve věku mezi 22 a 25 lety klesl téměř o 20 % od maximálního počtu na konci roku 2022, zatímco nábor pro pozice na nižší úrovni, které jsou vystaveny automatizaci, poklesl o 13 % ve srovnání s jinými profesemi, jako je zdravotní péče.
Tento problém není výhradně spojen se Stanfordem
Na dalších významných kalifornských univerzitách, jako jsou UC Berkeley, University of Southern California a Loyola Marymount University (LMU), studenti také zažívají tento tlak. Atmosféra frustrace je mezi absolventy evidentní. „Na kampusu je rozhodně velmi ponurá atmosféra,“ prohlásil nedávný absolvent Stanfordu pro Los Angeles Times a upozornil na vysokou úroveň stresu a vážné problémy s nalezením prvního zaměstnání.
Pouze malá skupina, složená z těch, kteří mají zkušenosti s výzkumem a vynikající životopisy, se dostává do vzácných volných míst v oboru. Ostatní, podle výpovědí poskytnutých médiím, čelí scénáři poznamenanému nedostatkem příležitostí a konkurencí, která přesahuje očekávání.
Eylul Akgul, absolventka informatiky na LMU, popsala současný moment jako „přeplnění“ odvětví programátorů, když hledala zaměstnání bez úspěchu jak v Turecku, tak ve Spojených státech. Nakonec našla zaměstnání jako technický vedoucí v softwarové konzultaci v Los Angeles. Přesto uvedla pro Los Angeles Times, že požadavky vzrostly a nyní je povinna vykonávat úkoly, které dříve příslušely několika vývojářům, díky používání nástrojů posílených umělou inteligencí.
Reorganizace firem a požadavky na nový technologický trh práce
Vzestup umělé inteligence posunul nejen junior programátory, ale také profily zákaznického servisu a účetnictví, tedy zaměstnání s vysokým vystavením automatizaci. Podle dat shromážděných Los Angeles Times startups jako OpenAI a Anthropic stále nabírají zaměstnance, ale vytváření nových pracovních míst v těchto spoločnostech nekompenzuje pokles, ke kterému došlo v jiných technologických firmách.
Dario Amodei, generální ředitel společnosti Anthropic, uvedl, že mezi 70 % a 90 % kódu některých produktů ve společnosti již generuje umělá inteligence a předpověděl, že přibližně 50 % kancelářských pracovních míst s nižšími pozicemi by mohlo zmizet během následujících pěti let. Amr Awadallah, ředitel společnosti Vectara, prohlásil: „Už nepotřebujeme junior programátory. Nyní umělá inteligence dokáže programovat lépe než průměrný junior programátor, který vychází z nejlepších škol.“
Organizační úpravy zasahují jak velké, tak malé technologické společnosti, které nyní nahrazují deset junior programátorů dvěma senior inženýry a jednou AI, jak vysvětlil Nenad Medvidović, profesor informatiky na USC. Jako důsledek se změnily úkoly a požadavky těchto pozic, a pozornost se zaměřuje na hledání profilů s odborností v dohledu nad prací vykonanou umělou inteligencí.
Strategie adaptace a vyhlídky pro absolventy informatiky
Vzhledem k této nové situaci se mnozí čerství absolventi rozhodují pro alternativy, které posílí jejich vzdělání a usnadní jejich zaměstnatelnost. Zvýšený počet z nich se rozhodl pokračovat v postgraduálním studiu, čímž prodlužují svůj čas na univerzitě programy magisterských studií.
Jeden absolvent ze Stanfordu uvedl pro Los Angeles Times, že počet studentů zapsaných na „pátý rok“ magisterského studia vzrostl za poslední dva roky, což se stalo možností, jak získat čas a zlepšit životopis. Jiní snižují své očekávání ohledně zaměstnavatelů a akceptují práce v méně prestižních firmách, zatímco někteří zakládají své vlastní startups s nadějí, že využijí méně nasycené trhy.
Přestože předpovědi naznačují možnou likvidaci řady pracovních míst, odborníci zdůrazňují důležitost orientace vzdělání na naučení se dovedností, které doplňují umělou inteligenci. John David N. Dionisio, profesor informatiky na LMU, doporučil studentům specializovat se na dohled a řízení práce, kterou tyto nástroje vykonávají, stejně jako získat přímé zkušenosti při spolupráci s řešeními umělé inteligence.
Zatímco automatizované systémy vykonávají opakující se a strukturované úkoly, existují důležité limity: nedávné studie ukazují, že v určitých situacích musí zkušení programátoři věnovat více času kontrole a opravě kódu generovaného umělou inteligencí, což dokazuje, že schopnosti jiné a adaptabilní jsou stále důležité pro konkurenci v novém pracovním prostředí.
Na Stanfordu i na ostatních kalifornských univerzitách byl prestiž přímého zaměstnání pro inženýry informatiky nahrazen potřebou adaptace na trh transformovaný umělou inteligencí. Pro nové absolventy již jistota okamžitého zaměstnání patří do minulosti a současná výzva spočívá v redefinici jejich profesní dráhy s umělou inteligencí jako ústředním prvkem v sektoru.
