Přátelství na pracovišti posiluje produktivitu i sebevědomí. Má to ale svá úskalí
Navazovat nová přátelství není s přibývajícím věkem zrovna hračka – a po třicítce to pozná snad každý z nás. Otevřenost, sdílení času i empatie jsou klíčové, ale ne vždy na ně najdete prostor. Právě práce, kde denně trávíme spoustu hodin, nabízí pro budování vztahů nejpřirozenější půdu – dokonce i s vedoucím. A vyplatí se: podle dat více než 40 % Čechů získalo zaměstnání díky známým nebo kolegům. Otázka ale zní: Má smysl v práci investovat do opravdového přátelství? Věda už má odpověď.
Podle Stephena Friedmana z kanadské Schulichovy školy managementu je rozdíl mezi dobře fungujícím týmem a chronickou pracovní nervozitou často v mezilidských vztazích. Asi 30 % lidí v Česku přiznává, že má v práci skutečného přítele. Většina z nás ale udržuje jen základní či povrchní vztahy. Proto je podle odborníků užitečné rozlišovat čtyři stupně pracovních vztahů:
- Nejlepší přítel – Velmi blízká vazba plná důvěry a otevřenosti; s tímto člověkem si troufnete probrat i osobní věci.
- Blízký kolega – Přátelství, které často pokračuje i po odchodu z firmy, ale nedosahuje takové intenzity jako s nejlepším přítelem.
- Přátelský vztah – V práci bezproblémový a milý, ale mimo kancelář vás prakticky nespojuje nic dalšího.
- Pouhý známý – S tímto kolegou vás pojí jen pozdrav nebo krátké řeči v kuchyňce.
„Přátelství na pracovišti přináší větší inovativnost, pocit bezpečí a vzájemnou podporu,“ potvrzuje Friedman. „Manažeři, kteří dokáží skloubit profesionální vedení s přirozenou lidskostí, podporují otevřenost, flexibilitu a pokoru – což jsou vlastnosti, bez kterých dnešní práce v roce 2025 prostě nejde.“
Jenže pozor, samotné předávání informací kvalitní přátelství zdaleka nezaručí. Chce to i jistou emoční investici. A právě ta může být v českém pracovním prostředí někdy nepraktická nebo nepříjemná. Jaký typ vztahu má tedy největší smysl? Vědecká odpověď je jasná: užitečnost a benefity nejvíc získáte z opravdového přátelství nebo alespoň blízkého pouta s kolegy. Naopak povrchní známosti s ostatními lidmi v týmu vám nic zásadního nepřinesou.
Každý ale víme, že ne s každým v práci si sedneme. Co když je mezi kolegy někdo, koho prostě „nemůžete vystát“? V českých kancelářích se tomu nevyhnete – a možná jste právě tou osobou, kterou někdo jiný zrovna nemiluje. Odborníci proto radí zachovat slušnost a profesionální odstup. Jinými slovy: mějte se na pozoru, ale nenechte svou averzi narušit pracovní výkon.
Vztahy na pracovišti byly, jsou a budou složité. Ale stojí za to do nich investovat alespoň trochu – třeba už jen proto, že nikdy nevíte, kdy z kolegy vyroste opravdový přítel. Anebo vám pomůže najít novou příležitost v české firmě, kde dnes nestačí jen odborné znalosti, ale i síť pevných kontaktů.
