Ve světě dochází k zásadní změně na trhu práce v důsledku zavádění umělé inteligence (AI), což vede k masovému propouštění. Renomovaná společnost Baidu, často přezdívaná jako „čínský Google“, oznámila velké propouštění zaměstnanců na konci roku, což spouští restrukturalizaci v oblasti IT v Číně, zaměřenou na AI.
Podle dostupných informací se očekává, že většina firem se ocitá ve stavu připravenosti k většímu propouštění. Vzhledem k ekonomickému zpomalení a reakci AI se varovné signály objevují zejména v high-tech pracovních místech, kde se očekává, že vysoce kvalifikované zaměstnání začne ztrácet na atraktivitě.
Baidu plánuje snížit počet zaměstnanců o přibližně 30 %. Vedení společnosti navrhlo dohodu o odchodu, která zahrnuje zákonné odstupné a měsíční mzdu navíc jako kompenzaci. Tento krok naznačuje, že velké IT korporace přistoupily k vážnému přehodnocení své pracovní síly v době přechodu na AI.
Podobné kroky podniká také Microsoft, který oznámil propouštění 9 000 zaměstnanců, což je největší propouštění v historii této společnosti. Mnoho domácích firem v Jižní Koreji rovněž iniciovalo hromadná odchody, přičemž region Pangyo, známý jako centrum IT, čelí rovněž nárůstu iniciativy nazvané „dobrovolné odchody“.
V minulosti společnost KT uskutečnila masivní dobrovolné propouštění, ze kterého odešlo 2 800 pracovníků. LG Uplus také nabídlo atraktivní odměny pro více než 600 zaměstnanců, kteří se rozhodli odejít. Podobně SK Telecom a SK Broadband rovněž zahájily obdobné programy a známý herní gigant NCSoft se propustil přibližně 900 zaměstnanců, čímž se snížil stav pracovníků v centrále o více než 3 000.
Všechna tato opatření vedla k tomu, že zaměstnanci v oboru IT byli šokováni. Je to signál, že většina firem je v pohotovosti, kdykoli může vzpomenout na další restrukturalizaci. Vzhledem k recesi a rozmachu AI byli bílí límečci, zastupující vysoce kvalifikované pracovníky, vystaveni signálům varování, protože AI dosáhla úrovně, kdy je schopna nahradit značné množství lidí v profesích.
Podle výzkumu, který zahrnuje i Koreu, se očekává, že více než polovina firem po celém světě sníží nábor nových zaměstnanců v nadcházejících třech letech. Ve zprávě společnosti IDC, která vychází z průzkumu mezi vůdci 22 zemí, bylo zjištěno, že 66 % globálních firem plánuje snížit nábor juniorních pracovníků během následujících tří let. Z toho 91 % již zaznamenalo výrazné změny v pracovních funkcích způsobené AI. Ve stejné tendenci odpovědělo 61 % korejských respondentů, kteří plánují zúžení juniorních náborů.
