Mark Zuckerberg již měsíce tvrdí, že umělá inteligence je „nejdůležitější technologií naší doby“. Po méně úspěšném pokusu s metaversem se rozhodl investovat téměř vše do umělé inteligence, konkrétně miliardy do infrastruktury, a zahájil „lov talentů“, jehož vrchol představuje vysoce placený nábor Alexandr Wang, mladého miliardáře a zakladatele Scale AI.
Tato akce je působivá, ale také velmi nákladná. Meta zaplatila přibližně 10 milionů dolarů (včetně platu, bonusů a dalších výhod), aby přivedla Wanga a svěřila mu vedení nového Meta Superintelligence Lab, jehož cílem je vyvíjet pokročilé modely AI.
Nicméně, pouhých šest měsíců po jeho nástupu se již podle italského webu „contradadomaro“ objevují vážné „trhliny“ ve vztahu mezi Zuckerberkem a Wangem.
Přijmutí pro změnu směru
V posledních letech Meta značně zaostávala v oblasti AI za konkurenty, jako jsou OpenAI a Google. Uvedení modelů LLaMa nebylo očekávaným úspěchem a uvnitř firmy se začaly ozývat hlasy o strukturálních problémech, jako jsou rozdělené týmy, vnitřní konflikty mezi výzkumníky a zřejmá absence strategického vedení v oblasti AI.
Na tuto situaci reagoval Zuckerberg tím, že soustředil rozhodovací pravomoci a urychlil postupy. Přijetí Wanga bylo součástí této strategie. V 28 letech Wang představoval novou generaci technologických lídrů, s pevnými vazbami v Silicon Valley a startupem (Scale AI), který byl klíčový pro školení pokročilých modelů prostřednictvím masového labelingu dat. Pro Zuckerberga Wang zosobňoval dvě ctnosti: rychlost a ambici.
Neustálý dozor a tření
Příchod Wanga do Mete nebyl bezproblémový. Podle zdrojů z italského webu, blízkého novému vedoucímu AI, Wang vyjádřil soukromé stížnosti na Zuckerbergův svíravý styl řízení, kdy osobně dohlížel na technická rozhodování, priority produktů a strukturu týmů.
V Metě se tomu říká „Oko Saurona“. Když se Zuckerberg zaměří na projekt, všechno se točí kolem něj. Někteří dlouhodobí zaměstnanci tvrdí, že tato přístup vedl k úspěchům v minulosti, například při přechodu na mobilní zařízení. Jiní však poukazují na to, že dnes představuje stálý zdroj napětí.
Wang, zvyklý vést startup s velkou autonomií, se náhle ocitnul ve velké společnosti, kde každý strategický krok vyžaduje přímé schválení generálního ředitele. To vedlo ke konfliktu. Na jedné straně zakladatel, který chce absolutní kontrolu, na druhé mladý manažer, který do společnosti přišel přinést novou perspektivu.
Otazníky kolem zkušeností
Napětí se neomezuje pouze na styl vedení. Někteří zaměstnanci a vedoucí pracovníci zpochybňují Wangovu zkušenost vést organizaci AI o velikosti a složitosti Metě, přičemž poukazují na to, že jeho firma (Scale AI) nevytvářela jazykové modely, ale data, která byla používána k jejich tvorbě. Nyní musí Wang koordinovat týmy, které usilují o vytvoření umělé inteligence, jež bude schopna konkurovat nejpokročilejším systémům na světě.
Další obavy se zvýšily s odchodem významných osobností: Yann LeCun, vedoucí vědec AI firmy Meta a nositel Turingovy ceny, odešel, když byl pod Wanga. LeCun otevřeně nesouhlasil se strategií zaměřenou na velké jazykové modely, považoval ji za bezvýchodnou a sledoval, jak se zdroje jeho laboratoře odchylují na novou „směr nadčlověčí inteligence“.
Finanční tlak a budoucnost
Očekávaný odchod LeCuna před měsícem byl mnohými interpretován jako znak, že Meta obětuje dlouhodobý výzkum pro okamžité, viditelné výsledky. Finanční aspekty situaci ještě více komplikují. Meta zvýšila své náklady na rekordní úrovně, investující do datových center, specializovaných čipů a získávání úvěrů za účelem financování obrovských infrastruktur. Investoři s obavami sledují likviditu, zatímco Zuckerberg trvá na tom, že skutečným rizikem je nedostatečné investování.
V tomto kontextu se úspěch nebo neúspěch dvojice Zuckerberg–Wang stává kritickým. Laboratoř vedená Wangem připravuje uvedení nového AI modelu, vyvinutého od základů, v následujících měsících. Pokud se toto ukáže jako úspěšné, může Meta obnovit svou technologickou důvěryhodnost. Pokud selže, vnitřní napětí může vést k další degradaci talentu a k naléhavému tlaku od akcionářů, poté, co již došlo k dvojím velkým a nákladným neúspěšným „sázkám“ na budoucnost.
