Rodina a děti jsou bezesporu krásnou, ale i časově náročnou součástí života. Rozhodnutí, kdo v domácnosti sníží pracovní úvazek, často ovlivňuje nejen rodinný rozpočet, ale také dlouhodobý profesní rozvoj a finanční samostatnost. Z nových dat Českého statistického úřadu vyplývá, že stále přetrvává výrazná nerovnost: žen, které kvůli péči o děti pracují na zkrácený úvazek, je v roce 2025 čtyřikrát více než mužů.
Dle aktuální analýzy je u nás stále běžnější, že ženy volí poloviční či snížený úvazek hlavně kvůli rodině. Právě tento trend patří k nepřímým, ale zásadním překážkám rovnosti příležitostí na pracovním trhu. Zatímco na full-time zůstává 80 % zaměstnaných žen, u mužů je tento podíl 90 %.
Za zkrácenou pracovní dobu stojí nejčastěji studium, nemožnost získat práci na plný úvazek nebo osobní důvody. Čtvrtým nejčastějším důvodem je péče o děti – a právě zde jsou rozdíly mezi pohlavími skutečně dramatické.
„Vidíme, že ženy a muži mají stále rozdílné podmínky a možnosti, pokud jde o placenou práci. To ovlivňuje jejich ekonomickou nezávislost na celý život,“ konstatuje k tomu Helena Horská, analytička z ČSÚ. Podobný názor sdílí i přední české odbornice na rodovou politiku.
Jak to vypadá konkrétně: ženy v číslech, muži v menšině
Kolem 71 800 žen v Česku pracuje na částečný úvazek kvůli péči o děti. U mužů se jedná „pouze“ o 16 700 osob – tedy čtyřnásobný rozdíl ve prospěch žen.
Muži si i po narození dětí většinou ponechávají svůj původní pracovní rytmus, i když mají doma více dětí. Naopak více než třetina (37 %) žen se třemi i více dětmi si kvůli zvládnutí každodenního rodinného režimu zkracuje úvazek, což se zásadně promítá do jejich kariérní perspektivy i příjmů.
„U mužů rozdíly v pracovní době tolik nevnímáme. Většina z nich pracuje na plný úvazek, bez ohledu na stáří či počet dětí,“ potvrzuje statistická data Helena Horská.
Praktické rady: Co může v roce 2025 pomoci změnit situaci?
- Ptejte se na flexibilitu: Zaměstnavatelé čím dál častěji nabízejí home office či pružnou pracovní dobu. Nebojte se promluvit o svých potřebách – někdy stačí říct si.
- Proaktivně rozdělujte povinnosti: Otevřená komunikace doma může pomoci najít rovnováhu v péči o děti mezi partnery.
- Zajímejte se o podporu státu: Sledujte aktuální programy jako „Flexi rodičovství“ nebo dotační projekty na návrat do práce po rodičovské.
- Inspirujte se pozitivními příklady: I v ČR už je několik firem – třeba Škoda Auto nebo Avast – kde platí „family-friendly“ politika i pro tatínky.
Proč by na tom mělo (nejen ženám) záležet?
Nerovnoměrné rozdělení péče o děti se dlouhodobě promítá do platů, důchodů i profesního růstu. Pokud chceme do budoucna opravdu rovné šance, je potřeba nejen systémových změn, ale i změny pohledu na tradiční modely v rodinách. Snad se už v příštích letech dočkáme skutečně rovných podmínek – pro mámy i pro táty.
