Ahamd Al-Yamani, generální ředitel společnosti Takamol Holding, která slouží jako opora Ministerstva práce a sociálního rozvoje, uvedl, že trh práce se v průběhu času stále více spoléhá na dovednosti a méně na vzdělání.
Ve svém vyjádření pro kanál Al-Arabia, na okraji mezinárodní konference o trhu práce v Rijádu, upozornil, že dovednosti lze získat v krátkém čase a použít je po omezenou dobu, než se stanou zastaralými. To nutí pracovníky ke stálému učení nových dovedností.
Podle jeho názoru transformace od závislosti na jediných dovednostech nabytých ve školních lavicích k trvalému učení zvyšuje hodnotu jednotlivce a zvyšuje jeho produktivitu, což se následně odráží v ekonomice.
Poukázal také na to, že umělá inteligence přispívá ke zvyšování produktivity a zisku, nicméně může ovlivnit dostupnost pracovních míst, což činí manipulaci s touto situací složitou a důležitou a vyžaduje se s ní zacházet tak, aby ekonomika neztrácela svou hodnotu.
Al-Yamani zdůraznil význam udržování kroku s velkým technologickým pokrokem prostřednictvím přizpůsobení potřebám pracovníků na trhu, jejich dovednostem a schopnostem, aby byli efektivnější a lépe se vyrovnávali s požadavky na produktivitu v průběhu času. Jeho společnost usiluje o zvýšení produktivity práce na saúdském trhu a tím i produktivity saúdské ekonomiky.
Také zmínil, že další ovlivňující faktory zahrnují přechod k novým pracovním vzorům, jako je flexibilní zaměstnání a freelancing, které se očekává, že během příštích let zaznamenají značný růst. To vyžaduje, aby se podniky a jednotlivci připravili na využití těchto modelů, vedle toho, aby se legislativní orgány připravily na ochranu pracovníků, ať už se jedná o plný úvazek, flexibilní nebo volné povolání, což zahrnuje transformaci tradičních systémů ochrany na systémy hodinového odměňování namísto závislosti na dlouhodobém vztahu mezi pracovníkem a zaměstnavatelem.
