Budoucnost práce, jak ji známe, je v ohrožení – alespoň to tvrdí mnozí technologičtí lídři. Elon Musk předpovídá, že umělá inteligence nahradí všechny pracovní pozice za méně než 20 let. Bill Gates dodává, že i ti, kteří se školí na používání AI nástrojů, nemusí být před jejím vlivem v bezpečí. A generální ředitel Klarna, Sebastian Siemiatkowski, varuje pracovníky, že „technologičtí nadšenci“ zlehčují to, jak vážně se to dotkne pracovních míst.
Podle jedné vedoucí postavy LinkedInu však data ukazují něco jiného. S stovkami milionů pracovníků hledajících zaměstnání a zaměstnavateli, kteří v reálném čase zveřejňují volné pozice, se LinkedIn stává jasným ukazatelem toho, co se ve skutečnosti děje na trhu práce. Jeho ředitelka pro oblast EMEA, Sue Duke, neakceptuje narativ o apokalypse způsobené AI.
„To není to, co vidíme,“ uvedla Duke na fóru Fortune CEO v The Shard v Londýně. Když se jí zeptali na zpomalení najímání způsobené AI, trvala na tom, že opak je pravdou.
„To, co vidíme, jsou organizace, které tuto technologii přijímají a integrují, a ty skutečně najímají více lidí, aby mohly tuto technologii maximálně využít,“ vysvětlila Duke.
„Hledají více obchodních rozvojářů, více technologicky zdatných pracovníků a více prodejců, jak si uvědomují obchodní příležitosti, možnosti inovace a v konečném důsledku i možnosti růstu této technologie.“
Pro miliony uchazečů o zaměstnání z generace Z, kteří neustále slyší, že pracovní pozice na vstupní úrovni budou pohlceny AI, a že krize nezaměstnanosti mládeže se už rozbíhá, jsou tyto zprávy vítaným překvapením.
Co zaměstnavatelé hledají v nových zaměstnancích v roce 2026
Pro ty, kteří se chtějí co nejlépe přizpůsobit změnám na pracovním trhu, Duke uvádí dva klíčové oblasti, ve kterých je nutné zvyšovat kvalifikaci.
První z nich, jak by se dalo očekávat, jsou dovednosti v oblasti AI. Ať už se jedná o gramotnost, nástroje, psaní příkazů nebo technické dovednosti, „pokračujeme v tom, že tyto dovednosti v oblasti AI jsou na trhu práce velmi poptávané,“ dodala.
Jak se společnosti snaží integrovat automatizaci do svých produktů a pracovních postupů, poptávka po těchto dovednostech se v nejbližší době nezmírní – bez ohledu na to, v jakém průmyslu se člověk snaží pracovat. „Vidíme obrovskou poptávku po těchto dovednostech napříč všemi sektory a spoustu firem, které po nich shánějí,“ dodala Duke.
Jakmile AI převezme mnoho administrativních úkolů, začnou se objevovat pracovní funkce, které roboti nezvládají. „Tyto unikátní lidské dovednosti,“ uvedla Duke, jsou druhou oblastí zájmu zaměstnavatelů. „Tyto dovednosti zůstávají stabilní a konstantní v jádru požadavků na nábor a nezmizí.“
Vyzvedla komunikaci, týmovou spolupráci a řešení problémů jako některé z těchto lidských dovedností, do kterých je dobré investovat: „Jsou to dovednosti, které stojí za to vyhledávat.“
A nakonec, dovednost, na kterou se zaměstnavatelé zaměřují nejvíce, není technická. Je to schopnost přizpůsobení se. Šéfové vědí, že nástroje se mění rychleji než pracovní tituly. Co chtějí, je někdo, kdo se může vystřídávat s nimi.
„Nejdůležitější věcí, na kterou by se uchazeči o zaměstnání měli zamyslet, je myšlení, které také přinášejí na stůl,“ uzavřela Duke.
„Co zaměstnavatelé skutečně hledají, je růstové myšlení a pochopení, že tato technologie se vyvíjí velmi rychle, a potřebujeme schopnost se adaptovat. Adaptabilita je na vrcholu nejžádanějších dovedností, takže je důležité mít toto myšlení a přinést s sebou tuto agilitu, to bude nesmírně důležité.“
